公司前台没有签订劳动合同拖欠工资(没有签订劳动合同拖欠工资怎么办)

老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办

一、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办

1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同，可采取以下方法：

（1）可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；

（2）收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

（3）到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、老板不给加班费违法吗

老板不给加班费是违法的。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

和公司没有签定劳动合同，只有口头约定，工作完成后公司不按约定发放工资怎么办，请求帮助。谢谢！

属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

老板拖欠工资，没有合同，没有欠条，怎么办

老板拖欠工资，没有合同，没有欠条，讨薪途径如下：

1、先协商先争取协商解决；

2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助；

3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任；

4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决，需要打官司时，工会还会提供专业法律援助；

5、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。投诉时要注意拖欠工资行为须是2年内发生，查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉，说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项；

6、申请仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件先受理、开庭，及时裁决、结案；

7、打官司；

8、申请免费法律援助打不起官司的讨薪工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没签合同老板拖欠工资我可以在店里阻止他营业吗？

不可以在店里阻止他营业，但是可以到劳动监察部门投诉，也可以直接收集证据证明上班事实，申请劳动仲裁不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

法律分析

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签订劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

酒店前台收银做了一个多月，提前一天跟老板说不想做了,不给你结工资怎么办？没有签劳动合同。是私营酒店

保留自己工作过的证据，包括工作牌，工作证，打卡记录等等，然后去劳动部门投诉。劳动部门会直接找你们老板，要求发放工资，没有签订劳动合同，没有缴纳各种保险都可以进行投诉，要求补偿相关收入。正常情况下是可以要回属于自己的那些应得收入的。无论是私营还是国营，工作了就应该按照约定支付报酬，这是每个公司都应该做的，不能因为人员离职就扣发工资，这在法律上和道德上都不对。