劳动仲裁立案了代表什么(劳动仲裁立案了代表什么但没有收到短信)

劳动仲裁立案了代表什么

法律分析：如劳动仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请予以受理立案的，说明该案件符合劳动仲裁的管辖范畴，劳动仲裁委员会会依法审理该劳动争议案件，并做出相应的仲裁裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁立案了代表什么

无论是对劳动者个人还是说企业，都意味着

1、已经进入了法律程序

2、立案不代表会被受理，因为仲裁委需要对案件进行条件审查，再决定是受理或不受理

3、既然已经去立案了，那就需要为下一步，也就是开庭或不开庭做准备

劳动仲裁立案了代表什么

意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序就行了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁立案成功意味着什么

法律分析：劳动局立案意味着劳动争议劳动争议仲裁委员会已经受理，接下来就会通知被申请人进行调解或仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁立案了代表什么

法律主观：

劳动仲裁立案了代表当事人提交的劳动争议仲裁申请属于该劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁机构会在规定时间内对仲裁申请作出处理，作出裁决。 劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内，对其进行初步审核，认为符合受理要求的，应当受理并通知申请人；若仲裁委员会认为不符合仲裁受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并需告知当事人不受理的原因。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁已受理意味着什么

该阶段是指劳动争议已经正式立案，进入了仲裁程序。

一旦仲裁受理，就说明申请人的申请符合受理条件，仲裁委员会已经取得了管辖权。此时，申请人需要等待仲裁委的开庭通知，并在开庭前准备好证据和材料。如果公司不配合或者联系不到公司的话。

会走公告程序，会有一个月的公告期和十天的答辩期，总体来说如果走公告程序的话，大概两个月左右会向单位送达完毕。

仲裁立案是什么意思

仲裁立案，是指仲裁机构收到当事人提交的申请仲裁材料后，按照其仲裁规则的规定进行审查后，认为符合受理条件进行受理的一种仲裁活动。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

劳动争议受理范围:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

立案条件

(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

(二)有明确的被申请人;

(三)有具体的申请请求和事实理由;

(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

申请人申请立案时应提交的材料:

1、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)

2、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)

3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。

4、被申请人工商注册信息资料的打印

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;

6、集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：

(1)推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》；

(2)填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);

7、申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;

8、《提交材料证据清单》一式两份;

9、 应当提交的其他相关材料。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》

第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

劳动局立案意味着什么

我们在公司里面出现的劳动争议的时候，是可以通过劳动仲裁保护合法权益的，那么在自己向劳动局提出了请求之后，劳动局立案意味着劳动争议劳动争议仲裁委员会已经受理，接下来就会通知被申请人进行调解或仲裁。但是并不意味着申请人的主张已经被劳动争议仲裁部门所支持。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的1.因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

5.法律、法规规定的其他劳动争议。可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

因此，律师建议在书写劳动仲裁申请书时，应明确自己的仲裁请求，避免产生因仲裁请求不符合劳动争议仲裁委员会受理范围而被决定不予受理的尴尬局面。

可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁直接立案了是不调解的意思吗

法律主观：

根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁动争议：（一）因 确认劳动关系 发生的争议（二）因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可以你也可以到 劳动监察大队 投诉或诉讼解决。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 ：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

老板因犯法被抓了。劳动仲裁立案了。能提出辞职吗。有影响吗？

1、公司是违法经营的话，劳动关系结束——员工可能会受到违法行为的处理（比如公司有诈骗行为，那员工肯定被追究）

2、公司不是违法经营的话，老板个人犯法与公司经营无关（比如老板酒驾被抓），员工离职不离职全看自愿！

3、劳动仲裁立案：是你提出的劳动仲裁吗？因为你的仲裁点不详，无法回答！

一般来说索要补偿金/赔偿金的，前提条件是劳动关系结束，一般员工会有被公司结束劳动关系的证明，或者员工有其主动给公司发劳动关系结束通知——仲裁立案不代表就支持员工了，需要等判决结果！

但是有些仲裁是要求恢复劳动关系、支付工资、劳动关系认定等等，这种情况劳动关系是没有结束的！