劳动监察部门投诉流程(劳动监察部门投诉流程图)

劳动监管部门投诉流程

如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动监管部门进行投诉。以下是劳动监管部门投诉的流程：

1. 收集证据：在向劳动监管部门投诉之前，您应该收集证据来支持您的投诉。这些证据可以包括工资单、劳动合同、加班记录、工作时间表、离职证明等。

2. 找到当地的劳动监管部门：您可以在当地人力资源和社会保障局、劳动保障监察部门、工会等部门咨询相关信息，也可以通过互联网查询当地的劳动监管部门电话和地址。

3. 提交投诉：您可以通过电话、邮件、信函或亲自前往劳动监管部门提交投诉。在提交投诉时，您需要提供证据、详细说明投诉的内容和要求，以及您的个人信息。

4. 受理投诉：劳动监管部门将受理您的投诉，并开展调查。在调查期间，您可能需要提供更多的证据和信息。

5. 处理投诉：如果劳动监管部门发现您的劳动权益受到了侵害，他们将采取相应的措施，例如要求雇主支付工资、补偿、罚款等。

6. 反馈结果：劳动监管部门将向您反馈调查结果和处理结果。如果您不满意处理结果，您可以向更高级别的劳动监管部门或法院提出申诉。

在进行投诉之前，建议您先与雇主协商解决问题，如果协商不成功，再考虑向劳动监管部门投诉。同时，您也可以咨询律师或法律援助机构的意见。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动局监察大队投诉流程

劳动局监察大队投诉流程如下：

1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出；

2、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）；

3、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：

（1）属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处；

（2）属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请；

（3）属于综合类案件（既有劳动争议，又有违法举报），分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理；

（4）属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询；

4、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定；

5、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人；

6、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。

受理条件：

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

综上所述劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队投诉程序首先是接受举报人的举报，接受后立案登记，分流处理最后整理归档。凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》第十二条

劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

劳动监察大队举报流程

法律主观：

去劳动监察大队投诉的程序：

1、先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。

2、符合立案条件的，依法受理。

3、调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为；

4、案件调查完成后，根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

法律客观：

《劳动保障监察条例》

第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

去劳动监察大队投诉需要带什么材料

在劳动关系中双方发生纠纷也是很常见的事情，但是我们需要知道，有了纠纷可以去劳动监察大队投诉，但是需要大家准备好相关的材料不然也是不能进行投诉的。这就需要我们做好详细的了解下面，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、去劳动监察大队投诉需要带什么材料

身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)。

二、去劳动监察大队投诉流程

(1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案;

(2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表;

(3)调查取证;

(4)下达限期整改指令书;

(5)制作处理处罚决定书;

(6)送达当事人。

劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

所以说，在实际中我们就要知道这点，在去劳动监察大队投诉的时候就要准备好上述这些材料。当然在办理的时候就要按照相应的流程进行，否则监察大队是不会受理的，这点需要劳动者了解清楚。

劳动督查大队投诉流程

法律分析：可以向劳动督察大队直接当面投诉，也可以打电话投诉。具体流程如下：

一、接受举报投诉；

二、审查受理或立案登记；

三、分流；

四、调查处理；

五、跟踪答复；

六、结案归档。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动监察投诉处理流程

一、劳动监察投诉处理流程是什么

1、劳动监察投诉处理流程如下：

（1）接受举报投诉；对于举报投诉的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

（2）审查受理或立案登记；对干举报投诉信件，在拆封，登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

（3）分流；接待人员根据举报投诉反映情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

（4）调查处理；对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查。从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

二、劳动监察告知书算不算结案

1、劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼；

2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动监察大队受理流程是什么？

劳动监察大队受理流程主要包括以下步骤：接受举报或投诉、调查核实、处理决定、执行与监督。

首先，劳动监察大队会接受来自员工或企业的举报或投诉。这些举报或投诉可以通过电话、邮件、信函或亲自到访等方式提交。劳动监察大队会对举报或投诉进行初步审查，判断是否属于其管辖范围，并决定是否立案。

接下来，劳动监察大队会对立案的案件进行调查核实。这包括收集证据、询问相关人员、查看工作场所等。这一过程中，劳动监察大队会评估是否存在违反劳动法规定的情况，并确定其严重程度。为了确保公正和公平，调查过程中会遵循一定的程序和规则。

在调查结束后，劳动监察大队会根据调查结果作出处理决定。如果发现有违法行为，将要求违法者改正，并进行相应的处罚。如果未发现违法行为，则会将结果告知举报人或投诉人，并结束案件。处理决定作出后，会及时通知相关当事人，并公开处理结果，以接受社会监督。

最后，劳动监察大队会对处理决定的执行情况进行监督。如果发现违法者未按照要求改正违法行为，将会采取进一步的措施，确保法律得到遵守。同时，劳动监察大队也会对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。

总之，劳动监察大队的受理流程是一个系统、规范的过程，旨在保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动监察投诉流程是怎样的

投诉流程见下面：

从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；或者直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；也可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。