劳动纠纷找政府管用吗(劳动纠纷找劳动监察大队管用吗)

当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映的方式，以达到问题的解决,是否正确?

【错误】

本题考查劳动法。

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

故表述错误。

劳动纠纷找政府管用吗

面对劳动争议纠纷当事人想要找政府部门帮忙当然是可以，只是在找政府部门帮忙的时候也需要看实际处理，如对处理结果不满意可以委托律师来帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

12333劳动仲裁管用吗

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

法律分析：

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在当代的社会劳动者是享有工资报酬请求权利的，用人单位无缘无故的拖欠劳动者的工资对于劳动者来说是非常的不利的，完全是可以向有关部门来进行投诉举报，比如说直接向当地劳动监察部门来进行投诉，或者是申请劳动仲裁，这些方式都是比较便利的。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拖欠工资打12345管用吗

打12345是政府提供的服务热线，主要是为广大民众提供咨询、投诉、举报等服务。如果您遇到拖欠工资的情况，您可以拨打12345进行投诉，相关政府部门会对该问题进行调查处理。但是，打12345并不能立刻解决问题，需要时间和过程。建议您还应该通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动保障部门投诉、申请仲裁，或者委托律师进行维权。同时，建议您保存好相关证据，如劳动合同、工作记录等，并及时和用人单位进行沟通和协商解决问题。“拖欠工资打12345”是一种应对工资纠纷的一种常见方式，但它是否能起到管理作用取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定，及时足额支付劳动者的工资，并确保其享有合法权益。如果用人单位存在恶意拖欠工资等情况，劳动者可以通过相关途径维护自己的权益，其中包括向劳动监察部门申诉、提起劳动仲裁或诉讼等。而“拖欠工资打12345”则是向政府部门进行投诉和求助的方式之一。如果政府部门能够及时响应和处理，那么“打12345”或其他求助手段或许能够解决工资问题。

12333劳动仲裁管用吗我在浙江绍兴柯桥区上班因为身体不适应干了十三我不干了老板不给钱怎么办？

12333劳动仲裁是国家提供的一种公益性、低成本、快捷的劳动争议解决方式。在您遇到劳动争议时，可以选择通过这种方式来解决。在浙江省，12333劳动仲裁是浙江省人民政府设立的劳动争议解决机构，承担浙江省内劳动争议仲裁和调解工作。

根据您的情况，您可以先尝试通过与雇主进行协商解决。如果无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。具体操作流程如下：登录浙江省人力资源和社会保障厅网站（）查询当地劳动仲裁机构联系方式和具体操作流程。

准备好相关证据材料，如工作合同、薪资等相关证明，向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。

在劳动仲裁机构的协调下，双方进行调解。如调解成功，达成和解协议并签署后即生效。

如调解不成功，或者您不满意调解结果，您可以要求进入仲裁程序进行仲裁。在仲裁程序中，双方可以提供证据并进行辩论。仲裁裁决一般在三个月内作出，并具有法律效力。

需要注意的是，12333劳动仲裁只能解决涉及劳动合同的争议，不能解决劳动关系以外的其他争议。同时，您在申请仲裁前，最好先咨询一下专业律师或者劳动争议调解员的意见，以免造成不必要的损失。

拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

管用的。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。

劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。

发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。