单方解除合同是否需要通知(单方解除合同的违约责任)

公司单方解除劳动关系需要提前告知吗

公司与员工解除劳动合同需要提前通知。解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。

公司与员工解除劳动合同提前通知吗

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金是用人单位在没有提前三十天通知劳动者被解雇,而需要支付的赔偿金。如果用人单位不予支付是属于犯法行为,劳动者可以到劳动保障局进行举报或者是申请劳动仲裁,用人单位即要接受行政处罚,还要赔偿补偿金给劳动者。

单方终止合同需要通知对方吗

法律分析：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

单方解除合同需要什么条件

法律分析：当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

法律依据：《民法典》

《民法典》第五百六十二条　【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条　【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动者单方解除劳动合同,至少提前多少天告知用人单位?

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

新职工到单位报到的时候,双方会签订一份劳动合同,里面应该清晰的注明合同期限。现在就业市场竞争激烈,很多人通过频频跳槽来提升薪酬。个人有权利单方面解除劳动合同,但是必须要走相关的程序。那么,我和单位解除劳动合同要提前多久通知?下面我们通过本文了解下相关知识。

一、我和单位解除劳动合同要提前多久通知?

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同的方式是什么?

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

由此可见,职工有更好的就业去向后,可以在合同未到期前和单位解除关系。根据劳动法规定,我和单位解除劳动合同,必须要提前三十天告知单位,这样好方便安排工作交接、社保转移等。但是,如果单位存在违规,拒绝支付报酬、不给休年假等,职工可以不用通知马上解除劳动关系。

单位单方解除劳动合同，应当如何走流程？

一、 确定理由

确定解除劳动合同的理由。

由于不同的解除理由意味着不同的举证责任，以及是否需要支付经济补偿金，包括是否有特殊人群的限制，所以，确定劳动合同解除理由，是启动劳动合同解除的第一步。

二、评估理由

评估解除理由的证据是否能确保劳动合同解除的合法，如果有工会，应当征得工会同意。

劳动合同解除违法时，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金，所以，评估解除理由所依据证据是否足以支撑解除的合法至关重要。

三、通知书

制作书面解除劳动合同通知书，并且有效送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

送达程序是用人单位单方解除劳动合同的必经程序。在司法实践中，如果用人单位无法证明已依法履行送达程序，则可能会被劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为用人单位与劳动者的劳动关系没有解除。用人单位可采取如下方式送达通知书：

①当面送达——当面送达的解除通知应当一式两份，一份由劳动者留存，另一份由劳动者签字后交用人单位留存。

②邮寄送达——如当面无法送达，则可以采取邮寄送达的方式。邮寄送达包括挂号信和特快专递两种方式。另外用人单位还可以聘请公证机关的公证员对邮寄的过程和邮寄文件的内容进行公证。

③公告送达——在邮寄送达无法送达的情况下，用人单位可以采取新闻媒体公告送达的方式。用人单位通过新闻媒体公告送达应特别注意公告送达内容的措辞和语句表达。另外，对于采用何种新闻媒体进行公告国家并无规定，但一般情况下用人单位应当优先采用在用人单位所在地正式发行的综合性日报、晚报或者劳动行政部门主办的专业报纸。

四、解除手续

在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

除此之外，用人单位是否启动竞业禁止等，应根据双方协议约定等做出安排。如果需要支付经济补偿金的，用人单位依照协定，在劳动者办结工作交接时支付。