怎样认定雇佣关系与劳动关系(怎样认定雇佣关系与劳动关系与劳务关系)

雇佣关系和劳动关系的区别

雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。

如何判断是雇佣关系还是劳动关系

法律主观：

判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面都是不一样的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动关系与雇佣关系的区别与判定

法律分析：劳动关系与雇佣关系的主体范围不同。劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方只能是用人单位，而且劳动者和用人单位必须符合劳动法律法规对其主体资格的要求。而雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

怎么证明是雇佣而非劳动关系

在中国，雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系，它们的权利和义务不同。因此，如果你想证明你与雇主的关系是雇佣关系而非劳动关系，你需要考虑以下几个方面：

1. 合同性质：雇佣关系通常是由一份雇佣合同来规定的，而劳动关系则是由一份劳动合同来规定的。因此，如果你与雇主签订了一份雇佣合同，而不是一份劳动合同，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。

2. 工作性质：雇佣关系通常是指你为雇主提供某些专业技能或服务，而劳动关系则是指你在雇主的企业或机构内从事某种工作。如果你的工作性质是为雇主提供某些专业技能或服务，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。

3. 工作时间：雇佣关系通常是指你可以自由安排自己的工作时间，而劳动关系则是指你必须按照雇主的工作时间表工作。如果你可以自由安排自己的工作时间，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。

4. 工资结算：雇佣关系通常是指你与雇主协商好工资后，由雇主直接向你支付工资，而劳动关系则是指你的工资由雇主按照劳动合同规定的方式和时间支付。如果你的工资是由雇主直接向你支付的，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。

5. 社会保险：雇佣关系通常是指你需要自行购买社会保险，而劳动关系则是指雇主必须为你购买社会保险。如果你需要自行购买社会保险，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。

综上所述，如果你想证明你与雇主的关系是雇佣关系而非劳动关系，你需要考虑以上几个方面。当然，最好的方法是咨询专业律师的意见，以便更好地理解相关法律规定和解决方案。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

怎样认定雇佣关系与劳动关系

雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

认定雇佣关系与劳动关系可以如下：

1、干预程度方面，雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由，劳动关系主要是半强行性规定，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准；

2、福利待遇方面，雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，劳动关系中，劳动者根据规定享受用人单位的各种福利待遇；

3、用工形式方面，劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式；

4、主体方面，劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人；

5、合同的排他性方面，劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系，而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者；

6、解决争议的方式方面，雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁，劳动关系因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

【法律依据】：根据《劳动法》第2条规定，受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体，这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。

合作关系和雇佣关系和劳动关系的区别

性质不同。主体关系不同。

1、性质不同：合作关系是两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。雇佣关系是指雇员与雇主（雇主只限为个人）之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

2、主体关系不同：合作关系的主体主要是组织与组织之间，组织与个体之间。劳务关系的主体形式比较多，法人组织与自然人，法人组织与法人组织，自然人与法人组织，自然人与自然人等。劳动关系的主体是法人组织与劳动年龄段内的劳动者，只有这两个主体之间才能构建起劳动关系。